会社の方針や事業活動を全社員に発信・共有するべく、社内報「とうわ」を隔月で発行しています。
経営陣からのメッセージや事業活動の報告、業務に直結する情報以外にもフォーカスし、職場でのコミュニケーションツールとなるよう親しみやすい誌面づくりを心掛けています。
とうわの「ピックアップ記事」
- とうわ201702（No.155）p8-9
当社の社員の多くが、子育てをしながら働いています。この特集では、育児・介護休業法が改正されたのを機に、子育て支援制度や介護支援制度を利用した社員の声をまとめました。今後も積極的に支援制度を利用できる環境の整備に努めます。
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- とうわ201708（No.158）p8-9
「働きやすい＆働きたい職場」「風通しの良い社風の会社」を目指すための取り組みが、「働き方改革」です。表層的な改善にとどまらず、「なぜ改革が必要なのか」「その目的は何なのか」を従業員一人ひとりが主体的に考え、実践するためのきっかけとして特集しました。
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- とうわ201712（No.160）p16-17
マネジメントやコンプライアンス、ヘルスケアなど、毎日の業務に役立つ知識や情報はもちろんのこと、ビジネスパーソンとして知っておきたいスキルや社内サークル活動などについて、発信しています。
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- とうわ201812（No.166）p6-7
緊急かつ重大な不測の事態が発生した時に、事業を継続させるために備えておく「BCP（事業継続計画）」の重要性について理解を深めるよう、会社の取り組みを紹介しています。発災時の行動や安否確認の手段など、他人事とならないよう分かりやすく伝えていきます。
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- とうわ201812（NO.166）p8-9
働きやすい職場で意欲を持ち仕事に向かうことで従業員の活力は生まれ、働きがいへとつながります。ES（従業員満足）は従業員自身の意識に加え、会社の風土改革や制度の充実などにより高められます。「ESって？」知っているつもりのESについてあらためて考えてみました。
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- とうわ201908（No.170）p8-9
当社が「働きがいのある会社」となり、従業員一人ひとりが「仕事のやりがいを持てる」には何が必要か。社内報ではさまざまな切り口で問いかけ、取り組みを紹介しています。職場の仲間が「どのようなとき」「どのようなこと」で「働きがい」「やりがい」を感じるか紹介しました。
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